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数字で見る三菱商事エネルギー

2023年4月1日現在

社員

2023年4月1日現在

男女比　男性：60% 女性：40% 従業員数 約300名 男女比　男性：60% 女性：40%
入社3年後の定着率 *直近5年 2016~2020年入社<新卒> 2016~2020年入社(新卒)→3years 89% 従業員数 約300名
正社員の平均年齢 41歳　平均勤続年数14年 入社3年後の定着率 *直近5年 2016~2020年入社<新卒> 2016~2020年入社(新卒)→3years 89%
雇用形態割合（正社員・嘱託社員・出向社員・派遣社員）　正社員69% 派遣社員9% 出向社員(三菱商事)10% 出向社員(他社)10% 嘱託社員2% 正社員の平均年齢 41歳　平均勤続年数14年
雇用形態割合（正社員・嘱託社員・出向社員・派遣社員）　正社員69% 派遣社員9% 出向社員(三菱商事)10% 出向社員(他社)10% 嘱託社員2%

子育て支援

産休・育休取得率44.4%*女性対象者の取得率100% 2022年度実績　育休・産休取得者数4名 *女性4名、男性0名　2022年度実績 産休・育休取得率44.4%*女性対象者の取得率100% 2022年度実績
子の看護休暇精度小学校3年生修了まで、1年度に5日間休暇取得可能　時間単位でも取得可能、2人以上の場合は10日間　子の学校行事休暇制度小学校就学の始期に達するまで、1年度に3日間休暇取得可能　半日単位でも取得可能 育休・産休取得者数4名 *女性4名、男性0名　2022年度実績
子の看護休暇精度小学校3年生修了まで、1年度に5日間休暇取得可能　時間単位でも取得可能、2人以上の場合は10日間
育児時短制度可能期間　小学校3年生修了まで　時短勤務可能時間　最長75分の時短勤務が可能 子の学校行事休暇制度小学校就学の始期に達するまで、1年度に3日間休暇取得可能　半日単位でも取得可能
育児時短制度可能期間小学校3年生修了まで
時短勤務可能時間　最長75分の自担勤務が可能
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